Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beträgt. 1 Für Arbeitnehmer beträgt die einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. Ausnahmen: In Betrieben, in. 2 Bei Kündigung durch Arbeitnehmer:innen beträgt die Mindestkündigungsfrist vier Wochen – bzw. zwei während der Probezeit. Statt der gesetzlichen Kündigungsfrist. 3 Für eine Kündigung des Arbeitnehmers beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 4 Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats. Für eine Kündigung seitens. 4 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)§ Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 5 (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen. 6 Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats (§ Abs. 1 BGB). Vier Wochen sind nicht ein Monat, sondern genau 28 Tage. Diese Frist gilt immer, wenn der Arbeitnehmer kündigt. 7 Kündigungsfrist: 0 bis 6 Monate: 2 Wochen: 6 Monate bis 2 Jahre: 4 Wochen zum oder Ende des Kalendermonats: mehr als 2 Jahre: 1 Monat bis zum Ende des Kalendermonats: mehr als 5 Jahre. 8 Für Arbeitnehmer beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist vier Wochen zum oder zum Ende eines Kalendermonats, sobald sie länger als sechs Monate im Unternehmen angestellt sind (§ BGB). 9 Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer. Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen. Die Kündigungsfrist beginnt immer am oder dem Ende eines Kalendermonats. Die anschließende Kündigungsfrist, also die Zeit, während der das Arbeitsverhältnis noch besteht, beträgt laut Gesetz genau 28 Tage. kündigungsfrist arbeitnehmer nach 10 jahren 10 Das Gesetz sieht für einen Arbeitgeber grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum oder zum Ende des Monats vor (§ Abs.1 BGB). Diese Frist gilt. 11