1 Monat zum Monatsende. 1 2 Monate zum Monatsende. 2 3 Monate zum Monatsende. 3 4 Monate zum Monatsende. 4 Dein Arbeitsvertrag sieht wahrscheinlich eine längere Kündigungsfrist als die gesetzliche vor. Üblich sind drei Monate. Sie darf für den Arbeitnehmer aber nie länger sein als für den Arbeitgeber. Häufig wird eine dynamische Verlängerung der Frist vereinbart, die von der Dauer der Betriebszugehörigkeit abhängt. Mehr dazu». 5 Kündigungsfrist nach 3 Jahren: einen Monat zum Ende eines Kalendermonats: Kündigungsfrist nach 4 Jahren: einen Monat zum Ende eines Kalendermonats: Kündigungsfrist nach 5 Jahren: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats: Kündigungsfrist nach 6 Jahren: 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats: Kündigungsfrist nach 7 Jahren: 2 Monate zum Ende. 6 20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats. (3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. 7 Nach § BGB müsste dann nach den 5 Jahren eine Kündigungsfrist von mindestens 6 Monaten zum eingehalten werden. Sollte jedoch eine längere Kündigungsfrist zum Beispiel im Rahmen. 8 Nach 5 Jahren. 2 Monate zum Monatsende. Nach 8 Jahren. 3 Monate zum Monatsende. Nach 10 Jahren. 4 Monate zum Monatsende. Nach 12 Jahren. 5 Monate zum Monatsende. Nach 15 Jahren. 6 Monate zum Monatsende. Nach 20 Jahren. 7 Monate zum Monatsende. 9 Bei der Kündigung muss der Arbeitgeber die Frist beachten: Nach zwei Jahren beträgt die Kündigungsfrist vom Arbeitgeber einen Monat zum Ende eines Kalendermonats. Nach fünf Jahren zwei Monate. Nach acht Jahren drei Monate. Nach zehn Jahren vier Monate. Nach zwölf Jahren fünf Monate. Nach 15 Jahren sechs Monate. kündigungsfrist berechnen 10 Monat zum Monatsende. 5 Jahre. 2 Monate zum Monatsende. 8 Jahre. 3 Monate zum Monatsende. 10 Jahre. 4 Monate zum Monatsende. 12 Jahre. 5 Monate zum. 11