Kündigung wegen Vertrauensbruchs (Vertrauensbereich) Der Arbeitgeber kann grundsätzlich Loyalität und Ehrlichkeit erwarten. 1 Kommt ein Arbeitnehmer diesen Absprachen nicht nach, wodurch ein erheblicher Vertrauensbruch zustande kommt, kann eine fristlose Kündigung. 2 Eine verhaltensbedingte Kündigung darf der Arbeitgeber erst nach einer Abmahnung aussprechen. Wir erklären, wie Du Dich am besten dagegen. 3 Ist Vertrauensbruch ein Kündigungsgrund? Hält sich der Arbeitnehmer nicht an die vertraglichen Vereinbarungen, stellt das einen Vertrauensbruch dar. Je. 4 Fristlose Kündigung wegen Vertrauensbruch: Ein Muster. Nachstehend finden Sie ein Muster, welches sich für die fristlose Kündigung wegen Vertrauensverlust eignet. Bitte beachten Sie, dass dies lediglich eine Vorlage darstellt, die noch um Ihre Daten ergänzt werden muss. 5 DIESER Fehler zerstört Vertrauen und führt zur Kündigung (Tipps für Arbeitnehmer) und damit als schwerer Vertrauensbruch, der die fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Und das selbst. 6 Zur Begründung: Ich möchte meine Kündigung wie folgt begründen: [Hier die genaue Handlung ergänzen, die zum Vertrauensverlust geführt hat] Dieses Verhalten hat dazu geführt, dass ich in Sie als Arbeitnehmer kein Vertrauen mehr haben kann. 7 Hast Du eine verhaltensbedingte Kündigung bekommen, solltest Du dringend und rasch mit einem Experten im Arbeitsrecht die weitere Vorgehensweise besprechen. Du musst klären, ob Du Dich gegen die Kündigung wehrst. Weitere Informationen findest Du in unserem Ratgeber zur ordentlichen Kündigung. Du kannst Dich an einen Rechtsanwalt für. 8 Eine Ausnahme bildet hier das Gleichstellungsgesetz: Nach Art. 10 Abs. 1 GlG ist eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber anfechtbar, wenn sie ohne begründeten Anlass auf eine innerbetriebliche Beschwerde über eine Diskriminierung oder auf die Anrufung der Schlichtungsstelle oder des Gerichts durch den Arbeitnehmer erfolgt. 9 Lesen Sie hier, in welchen Fällen Sie als Arbeitgeber oder als Arbeitnehmer zu einer fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt sind, d.h. bei welchen Pflichtverstößen Ihres Vertragspartners eine solche Kündigung rechtens ist. Im Einzelnen finden Sie Hinweise dazu, bei welchen Kündigungssachverhalten die Arbeitsgerichte im Regelfall eine. vertrauensverhältnis arbeitgeber arbeitnehmer 10 Sehr geehrte(r) Herr / Frau [Name Arbeitnehmer], hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus. 11 vertrauensbruch kündigung durch arbeitgeber 12